15-11-2007, 10:44 AM
waf Wrote:in het contract staat vermeld dat je een oprotpremie krijgt als je ontslagen wordt. vervolgens bepaalt het engelse recht dat je geen aanspraak kunt maken op dat geld als je niet aan de bak komt (en ik zou wel eens willen hoe lang dat geldt). kennelijk kun je daar niet van af wijken.
de clausule is wel effectief voor mensen die niet meer aan de bak komen. daar wil het engelse recht derhalve wel in voorzien. en, hoe je het ook wendt of keert, dat is geen gekke regelgeving. ook in nederland krijg je een lagere ontslagvergoeding als je al wat anders hebt.
Ehm, bedoel je: als je WEL meteen weer aan de bak komt?
Hoe lang dat geldt hangt wellicht van de hoogte van de afkoopsom af, van het salaris en van de afspraak die onderling gemaakt wordt. Is het echt zo dat je in Nederland een lagere ontslagvergoeding krijgt? Op internet staat dat er geen wettelijke regels zijn voor de hoogte ervan, maar dat er wel richtlijnen zijn van de kantonrechters. En er zal ongetwijfeld genoeg jurisprudentie zijn om het ongeveer te kunnen voorspellen. Ik zie bij alle berekeningen geen extra opmerking staan voor het meteen weer in dienst treden bij een andere werkgever...
She was only the Gardener's daughter, but boy! What a melons!