Waar ?!?

[Peter]

het gaat hier niet over 'zicht op een nieuwe baan', maar of je reeds een nieuwe baan hebt. het is dus logisch dat je geen voorbeelden hebt kunnen vinden. ook het voorbeeld dat je aandraagt is een vergoeding die betaald wordt voordat hij een nieuwe baan heeft.

Als je reeds een nieuwe baan hebt kun je je oude niet meer uitoefenen waardoor ontslag zonder ontslagvergoeding logisch is (baas heeft een geldige reden om tot ontslag over te gaan). Dat is echter niet het geval bij Jol bijvoorbeeld. Als je op maandag ontslagen wordt en op dinsdag weer ergens werk vind heb je recht op 100% van je ontslagvergoeding. Je hebt je eigen voorbeeld verkracht als je nu opeens bedoeld dat je al voor je nieuwe baas ging werken voordat je ontslagen werd. Gerrit reageerde op jou voorbeeld dat je meteen na ontslag weer gaat werken (zoals Jol evt. had kunnen doen).

in het contract staat vermeld dat je een oprotpremie krijgt als je ontslagen wordt. vervolgens bepaalt het engelse recht dat je geen aanspraak kunt maken op dat geld als je niet aan de bak komt (en ik zou wel eens willen hoe lang dat geldt). kennelijk kun je daar niet van af wijken.

Ehm, bedoel je: als je WEL meteen weer aan de bak komt?

dat bedoelde ik ja.