15-11-2007, 08:02 PM
Vraag me eerlijk gezegd ook af waar dat van die lagere vergoeding vandaan komt.
Heb zelf in een situatie van gedwongen ontslag gezeten ivm een doorstart van het bedrijf waar ik werkte. En in dat soort gevallen gaat de kantonrechters formule in werking en die is gebaseerd op leeftijd en dienstjaren. Staat gewoon een simpele rekenformule waarbij de premie word bepaald aan de hand van je salaris.
Bij afvloeingsregelingen wegens bezuinigingen, of als ze gewoon van je af willen, doen ze je gewoonlijk een bod wat je aanneemt of aanvecht. Mogelijk dat daar wel een clausule bij kan zitten die mindering van het bedrag vraagt bij snel vinden van ander werk. Maar geen idee of dit wettelijk is.
Heb zelf in een situatie van gedwongen ontslag gezeten ivm een doorstart van het bedrijf waar ik werkte. En in dat soort gevallen gaat de kantonrechters formule in werking en die is gebaseerd op leeftijd en dienstjaren. Staat gewoon een simpele rekenformule waarbij de premie word bepaald aan de hand van je salaris.
Bij afvloeingsregelingen wegens bezuinigingen, of als ze gewoon van je af willen, doen ze je gewoonlijk een bod wat je aanneemt of aanvecht. Mogelijk dat daar wel een clausule bij kan zitten die mindering van het bedrag vraagt bij snel vinden van ander werk. Maar geen idee of dit wettelijk is.
Regels zijn er om...tussendoor te lezen...