Waar ?!?

[Riekki]

Als je reeds een nieuwe baan hebt kun je je oude niet meer uitoefenen waardoor ontslag zonder ontslagvergoeding logisch is (baas heeft een geldige reden om tot ontslag over te gaan). Dat is echter niet het geval bij Jol bijvoorbeeld. Als je op maandag ontslagen wordt en op dinsdag weer ergens werk vind heb je recht op 100% van je ontslagvergoeding. Je hebt je eigen voorbeeld verkracht als je nu opeens bedoeld dat je al voor je nieuwe baas ging werken voordat je ontslagen werd. Gerrit reageerde op jou voorbeeld dat je meteen na ontslag weer gaat werken (zoals Jol evt. had kunnen doen).

ik denk niet dat deze posts goed zijn voor je 'reputatie'.

het gaat er om dat je ontslagen wordt (jol), aanspraak maakt op ontslagvergoeding (jol) en dat je op dat moment een nieuwe baan kunt krijgen (jol). als je die nieuwe baan neemt (en daar eerlijk over bent)krijg je minder ontslagvergoeding. als je wacht totdat de onstlagvergoeding is vastgesteld (en uitgekeerd) heb je minder te vrezen. is dat nu allemaal zo moeilijk te begrijpen? kun je ook een reactie geven zonder mijn woorden aan te passen of de casus te veranderen?

Stel dat dit nu precies de clausule is die in het contract staat (waarvan ik vermoed dat dit ook zo is) dan is het toch duidelijk? Jol krijgt ontslagvergoeding van (stel) 1 mio pond. Als hij de eerste 6 maanden geen andere club traint dan wordt deze vergoeding opgehoogd naar 3 mil pond.

Had Mourinho niet ook zoiets in zijn contract staan met andere clubs in de premier league die hij in ieder geval niet voor 2 (?) jaar mocht trainen??