11-01-2018, 11:52 PM
Ik ben voor alle opties die mensen die een keer vergeten een team samen te stellen een goede ondergrens te geven. Nu is het zo dat je bij één keer vergeten kansloos bent (tenzij het een flutweek is), terwijl je daardoor niet een slechtere manager bent. Het argument dat een niet-invuller dan beter scoort dan sommige mensen die wel invullen vind ik niet relevant. Om ook een vergelijking te maken met het dagelijkse leven. Als je een aap je beleggingen laat beheren door hem willekeurig wat aandelen te laten kiezen (de optie 'niets doen'), haal je betere resultaten dan sommige mensen die er heel veel moeite laten doen. Toch is het niet slim om een aap in te huren als beleggingsadviseur.